Firmen- & Organisationsberatung

In der Firmen- und Organisationsberatung unterstütze ich Sie intensiv bei folgenden Anliegen:

IE-Profil™ gestütztes Führungskräfte- und Beschäftigten-Coaching
Transformale Entwicklung bis in postkonventionelle Strukturen

An Entwicklungsstufen ausgerichtetes Team-Coaching / Team-Facilitating

Individuelle Führungskräfte-, Team- und Personalentwicklung

Beratung in und Begleitung von Personalauswahlprozessen

Seminare & Workshops zu diversen psychologischen und gesundheitlichen Themen:

Förderung eines konstruktiven, wertschätzenden Betriebsklimas durch Selbststrukturelle Entwicklung der Führungskräfte und des Teams zur Vermeidung von Effekten wie Fachkräfteverlust oder Innerer Kündigung
Psychisch-strukturelle Begleitung von Änderungsprozessen
Diversität, Gleichstellung und Inklusion - Vorteile, Psychologische Hintergründe, Heraus- & Anforderungen, Umsetzung
Hybrides Arbeiten & Führen - Anforderungen, Vorteile, Umsetzung, individuelle und Team-Entwicklungsprozesse
Compliance- / Commitment-Prozesse
u.a. lebendige Leitbildentwicklung, Stärkung und Gleichstellung der Karriere-Chancen von Frauen, Fairer Umgang, Diversität in Unternehmen etc.
Zusammenarbeit mit Behörden - Unternehmen und Behörden: Zwei Welten und doch konstruktiv vereinbar.
Individuelle Kommunikations- und Konfliktanalysen & Erarbeitung von Änderungsstrategien
Gesundes Führen, Stressmanagement & Burnout-Prävention, Work-Life-Balance
Umgang mit psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz (inkl. Suchterkrankungen)
Aufklärung und Prävention zu toxischem Individual- & Gruppenverhalten, Mobbing-Prävention

→ Ihr Thema ist nicht dabei?
Sprechen Sie mich an und wir schauen, ob und wie ich Sie darin unterstützen kann.

Mein Schwerpunkt bei der Personal- & Teamentwicklung liegt primär auf der Selbststrukturellen Entwicklung des Menschen bzw. der Gruppe, also der Förderung von Selbsterfahrung, Selbstreflexion, Denk- und Handlungsentwicklung im Kontext Transformaler Entwicklung. Denn Entwicklung durch bloße Wissensaneignung funktioniert nicht. Entwicklung findet immer nur durch stetig aktives Anwenden, Erfahren und Reflektieren statt. Alle modernen Führungsinstrumente und Arbeitsmodelle (New Work usw.) können nur dann wirklich funktionieren, wenn sie von den Teammitgliedern nicht nur logisch, sondern vor allem kognitiv & emotional umfassend verstanden und angenommen (integriert) werden. Das umfasst vor allem eine psychische Integration des Gelernten.

Was in herkömmlicher Organisationsberatung trotz mittlerweile umfassend einschlägiger Erkenntnisse zumeist immer noch konsequent übersehen wird, ist eine zusätzlich zwingend erforderliche Abstimmung von Interventionen auf den jeweiligen psychisch-strukturellen Entwicklungsgrad von Individuum und Gruppe. Neu entwickelte Ziele und im Zuge herkömmlicher Coachings vermittelte Methoden können einzelne Teammitglieder bzw. Anteile von Gruppen überfordern, solange die damit einhergehenden selbststrukturellen Kompetenzen noch nicht entsprechend stabil entwickelt sind. Und eine Entwicklung dieser Kompetenzen kann nicht einfach kurzerhand abverlangt oder in einem Einzelgespräch spontan herbeigeführt werden, was so aber häufig aus Unwissenheit heraus versucht und erwartet wird. Im Ergebnis führt das dann regelmäßig dazu, dass selbst Coachings renommierter Marktführer nicht richtig greifen, kurzfristig empfundene Entwicklungen nach kurzer Zeit wieder regredieren, neue Konzepte und Methoden letztlich doch nicht angenommen werden. Gelernte, aber damit noch nicht integrierte Methoden und Führungsinstrumente werden dann beobachtbar mechanisch, unauthentisch und infolge erfolglos oder schlimmstenfalls gar rein manipulativ missbräuchlich angewendet.

Wird hingegen ein auf Entwicklungsgrade abgestimmtes Verständnis erreicht und integriert, dann entwickelt sich der Mensch psychisch strukturell, wächst daran und baut seine sozialen Kompetenzen deutlich aus. Und das wirkt sich sehr stark positiv, konstruktiv, kreativ und produktiv auf Ihr Unternehmen, Ihre Beschäftigten und auf Ihr Betriebsklima aus. Nicht zuletzt strahlt das dann auch entsprechend positiv auf die Wahrnehmung Ihres Unternehmens in der Gesellschaft aus.

Als zertifizierter Anwender des Ich-Entwicklungs-Profils™ (Entwickelt von Dr. Thomas Binder / ZEI&T) und ausgebildeter IE-Coach mit zusätzlichen Ausbildungen in tiefen- & verhaltenspsychologischen sowie systemischen Methoden unterstütze ich Sie, Ihr Team und Ihre Organisation in der Erreichung Ihrer neuen Ziele.

"Wir müssen in der Tat zum Bewusstsein unserer selbst gelangen, um das Gute wählen zu können." [Erich Fromm, 1964]