Ich-Entwicklungs-Coaching
Dipl.-Ing. Björn Gäbe
Ihr zertifizierter Profil-Anwender und IE-Coach für Transformation im Raum Niedersachsen und Bremen.
Entwicklung bis in postkonventionelle Denk-, Handlungs- & Erlebensstrukturen
Herkömmliches Coaching verändert Ihre Situation -
Ich-Entwicklung verändert Ihr Leben
Wir können uns fortwährend weiter entwickeln
Lange glaubte man, die geistige Entwicklung wäre als Erwachsener abgeschlossen. Man könne sich dann nur noch Kompetenzen wie beispielsweise Berufserfahrungen oder neue Hobbies aneignen. Diese Annahme ist mit der Forschung zur Ich-Entwicklung (Ego-Development) überholt. Auch im Erwachsenenalter gibt es noch ein enormes weiteres Entwicklungspotential, von dem die wenigsten Menschen wissen.
Wie wir uns selbst (Identität) und wie wir unsere Umwelt sehen und verstehen, wie wir Bedeutung verleihen, verändert sich im Laufe unseres Lebens. Bei heranwachsenden Kindern ist das deutlich zu erkennen. Die Ich-Entwicklung widmet sich der essentiellen Entwicklung unserer psychischen Struktur - eben unseres "Ichs" oder auch "Selbst", meiner Vorstellung davon, wer ich bin und wer andere sind. Durch diese Entwicklung ändern sich Wahrnehmung und Verständnis von Innen- und Außenwelt. Inhaltlich begegnen uns Aspekte der Ich-Entwicklung unlängst im Buddhismus oder in der heute populären Achtsamkeit. Mit der Forschung zur Ich-Entwicklung wurde zusätzlich eine Reihenfolge der Entwicklungsschritte gefunden (s. LinkedIn-Artikel oder als PDF). Mit diesem Wissen ist es möglich, die Ich-Entwicklung im Zuge eines Coachings sehr gezielt, individuell und effektiv zu unterstützen, da direkt am jeweiligen Standort angeknüpft und Step-by-Step erweitert werden kann.
Was ist unser "Ich" ?
Fragen Sie sich einmal selbst: Wer oder was bin "Ich"? Wo sitzt Ihr "Ich" im Körper? Für Neurowissenschaftler beispielsweise gibt es dieses Ich gar nicht. Wieso denke "ich" also die ganze Zeit, dass es "mich" gibt, obwohl es mich wissenschaftlich gesehen offenbar nicht gibt? Unser Ich, also das, was wir als unser Selbst, unsere Identität wahrnehmen, ist kein materielles Etwas. Unser Ich ist ein Denkprozess, eine Art Software: Es hilft uns, mit uns selbst und unserer Außenwelt unter Nutzung eines sehr komplexen Gehirns besser zurechtzukommen. Unser Ich ist vermutlich unter anderem eine Art Filter, der uns hilft, uns auf eine Auswahl eines ansonsten zu komplexen und überfordernden Erlebens zu beschränken. Es bildet aber auch die Grundlage für ganz wichtige Dinge wie Beziehungsverständnis, Differenzierung, Gemeinschaftssinn, Wünsche, Hoffnung, Ziele, Identität. Unser Ich ist ein Prozess, der dabei umfassend und ständig Bedeutung bildet und sich selbst als eine Identität und als eine Realität erlebt. Je reifer dieses Ich wird, um so besser können wir uns selbst verstehen und um so konstruktiver und wertschätzender können wir miteinander leben.
Was ist Ich-Entwicklung ?
Ich-Entwicklung bezieht sich auf die fortschreitende Entwicklung der Art und Weise, wie eine Person sich selbst, Andere und ihre Umwelt wahrnimmt, interpretiert, bewertet, und all dem infolge auch entsprechend Bedeutung verleiht. Das geht mit einer Zunahme an Bewusstheit und einer Abnahme an Unbewusstheit einher.
Je weiter Menschen sich entwickeln, um so mehr erkennen sie ihre eigenen Prozesse der Realitäts- und Bedeutungsbildung (früh: "Die Welt ist so, wie ich sie sehe." // später: "Meine Realität ist
'meine' Realität, eine von vielen weiteren, und sie entsteht unter zahlreichen unbewussten Einflüssen in mir."). Je reifer unser Ich wird, umso weniger projiziert es die persönlich subjektive Realitäts- und Bedeutungsbildung auf andere Menschen und die Welt. Und mit wachsendem Verständnis seiner selbst wächst gleichermaßen das Verständnis für Mitmenschen.
Ich-Entwicklung ist keine Marketingidee. Die Entwicklung der psychischen Struktur des ICHs wurde seit den 1960 immer besser verstanden und wissenschaftlich intensiv erforscht. Die Ich-Entwicklung war zunächst ein Feld klinischer Forschung, wurde daraus dann zunehmend auch für Bereiche der Organisationspsychologie anwendbar gemacht. Die Stufen der Ich-Entwicklung sowie die Messverfahren wie Satzergänzungstests sind wissenschaftlich mehrfach fundiert überprüft und bestätigt worden.
Wie äußert sich Ich-Entwicklung im Alltag?
Die jeweilige Stufe der Persönlichkeitsentwicklung beeinflusst stark, wie flexibel ein Mensch mit Situationen, mit sich selbst und Anderen umgehen kann. Für einen persönlich bedeutet das je nach Standort eine spezifische Sichtweise auf sich selbst, auf Andere und auf die Welt. Ich-Entwicklung gilt als "Maintrait", die Basis für weitere Lebensbereiche. Und so nimmt die Ich-Entwicklung maßgeblichen und veränderbaren Einfluss auf den Umgang mit dem eigenen Charakter, auf den interpersonellen Stil, Bewusstseinsfokus und den kognitiven Stil. Der eigene Charakter beispielsweise gilt als lebenslang recht stabil. Der Umgang mit dem eigenen Charakter jedoch wird durch die Entwicklung des Ichs maßgeblich beeinflusst und verändert sich.
Sozial spiegelt sich das alles insbesondere im alltäglichen sozialen Miteinander wider. Denken, Verhalten und Kommunikation von Menschen verändern sich im Zuge der Ich-Entwicklung. Das ist unter anderem für zwischenmenschliche Beziehungen sehr bedeutsam - seien es Zweierbeziehungen wie Partnerschaften oder Eltern-Kind-Beziehungen, Gruppen gemeinsamer Interessen wie Vereine oder Geschäftsbetriebe, bis hin zu ganzen Gesellschaften und Nationen.
Und daher ist Ich-Entwicklung auch bedeutsam hinsichtlich Denk-, Entscheidungs- und Handlungsvorgängen in Gruppen und innerhalb Organisationen. Insbesondere Führungskräfte beeinflussen dies durch ihren jeweiligen Entwicklungsgrad. Mit jeder weiteren Stufe gewinnt der Mensch mehr innere Handlungsfreiheit und einen umfassenderen Aufmerksamkeitsfokus. Er kann auf Andere adäquater eingehen und differenzierter urteilen. Erst so werden sich dann auch Individuen einer Gruppe zunehmend wirklich als Gruppenmitglieder verstehen, wertgeschätzt fühlen und infolge ihre natürliche Kreativität entwickeln und zum bestmöglichen Gruppenergebnis beitragen.
Sozial entwickeln sich Gruppen mit jedem späteren Reifegrad hin zu multiperspektivisch konstruktiven Teams. Sie beziehen eine Vielzahl von Aspekten in ihre Teamarbeit mit ein und gelangen regelmäßig zu sehr konstruktiven und bei Bedarf innovativen Lösungen - Und das unter zunehmend wahrhaftiger Wertschätzung aller Organisationsmitglieder, Mitmenschen und Kunden.
Organisationen auf unterdurchschnittlichem Entwicklungsniveau hingegen sind deutlich anfälliger für: steigenden Krankheitsstand, Machtmissbrauch, Autoritarismus, schlechtes Betriebsklima, zunehmende Abwanderung kompetenter Beschäftigter und hohe Personalfluktuation. Das sind oft die Folgen, wenn Zusammenhänge zwischen individuellen Ich-Reifegraden, individuellen Bedürfnissen und individuellen spezifischen Reizbarkeiten nicht erkannt, verstanden und konstruktiv gehandhabt werden.
Gleiches gilt ebenso für jegliche Gruppen der Gesellschaft. Je besser also Verständnis und Wertschätzung untereinander hergestellt werden, desto gesünder wird auch das Leben in unserer Gesellschaft. Und umso wohler werden sich Menschen auch wieder sowohl in der Gesellschaft als auch in Gruppen (u.a. bei der Arbeit) fühlen. Und das erfordert die Entwicklung der eigenen Ich-Struktur, allen voran bei Führungskräften, die unter anderem für ein Vorbild, für Motivation und Zusammenhalt stehen und damit Einfluss auf Gruppen und Gesellschaft nehmen.
Wie läuft ein Ich-Entwicklungs-Coaching ab?
Eine konstruktive und positive Arbeit an der eigenen Ich-Struktur ist anspruchsvoll und herausfordernd. Und es ist vielleicht eine der spannendsten und aufregendsten Möglichkeiten, sich selbst und die Welt neu zu entdecken und zu erleben. Ein Ich-Entwicklungs-Coaching verläuft wie folgt:
- Vor dem Coaching erörtere ich mit Ihnen in einem Vorgespräch Ihre Motivation zur Ich-Entwicklung, Ihre derzeitige Situation und ob es vielleicht Dinge geben mag, die Sie zuvor noch anderweitig anschauen und für sich klären sollten.
- Basis des Coachings ist Ihr persönliches und von externer Stelle erstelltes IE·Profil. Auf Basis eines Satzergänzungstests wird in einem wissenschaftlich fundierten Auswertungsprozess Ihr IE·Profil gefertigt.
- Zu Ihrem IE·Profil führen wir dann zusammen ein Auswertungsgespräch (Debriefing), in dem wir gemeinsam das Gutachten durchgehen und in dem Raum für Fragen und Antworten ist. Zudem legen wir gemeinsam Bereiche und Ziele fest, an denen infolge im Coaching gearbeitet wird.
- Dann beginnt das eigentliche Coaching: Ausgehend vom Ergebnis und den Details Ihres IE·Profils decken wir gemeinsam behutsam Ihre derzeitigen strukturellen Grenzen auf und arbeiten intensiv an neuen Denk-, Wahrnehmungs- und Verhaltensmustern, welche die Weiterentwicklung initiieren.
Was ist das Ich-Entwicklungs-Profil™ (IE·Profil)?
Das Ich-Entwicklungs-Profil™ ermöglicht eine sehr genaue Standortbestimmung zur eigenen derzeitigen Entwicklung, zeigt stufenspezifische Reizbarkeiten, Grenzen und spezifische Entwicklungsaspekte auf. Es regt wie kaum ein anderes Instrument Entwicklung an. Das Verfahren basiert auf über fünfzig Jahren Forschung und ist wissenschaftlich validiert. Dieses Profil reicht weit über herkömmliche Testverfahren wie Persönlichkeitstests hinaus. Ihr Profil wird ausschließlich durch zertifizierte Auswerter mit jahrelanger spezifischer Ausbildung und unter ständiger Qualitätssicherung erstellt. Die einzelnen Entwicklungsstufen sowie die testtheoretischen Gütekriterien wurden wissenschaftlich anhand einer Vielzahl von Längs- und Querschnitts-Studien empirisch überprüft, was infolge diesen Test einzigartig macht und von Verfahren abhebt, die behaupten, Ähnliches darstellen zu können. Das IE·Profil ist eine deutschsprachige, verfeinerte und deutlich erweiterte Version des von J. Loevinger entwickelten Satzergänzungstest (WUSCT), um Ich-Entwicklung bei einzelnen Menschen auf klinischem Niveau zu messen und für deren weitere Entwicklung nutzbar zu machen. Anhand des IE·Profils können sehr gezielt die Interventionen & Impulse für weitere persönliche Entwicklung seitens ausgebildeter Profil-Anwender gewählt und gegeben werden. So erhält Ihr Coaching einen extrem hohen Mehrwert an Effizienz.
Was unterscheidet Ich-Entwicklungs-Coaching von herkömmlichem Coaching?
In herkömmlichen Coachings oder Beratungen erarbeiten Sie überwiegend punktuell Lösungen zu Ihren aktuell herausfordernden Lebenssituationen. Sie arbeiten innerhalb das Bezugsrahmens, in dem Sie sich aktuell befinden. Im Ich-Entwicklungs-Coaching wird nahezu ausschließlich an den eigenen Wahrnehmungs-, Emotions- und Denkmustern gearbeitet. Es geht darum, ihren Bezugsrahmen aufzuweiten. Aktivierende Alltagssituationen sind dabei lediglich wichtige Katalysatoren, um derzeitige Grenzen zu erfahren und um neue, gezielt erweiterte Reife-Muster auszuprobieren.
Was bringt mir Ich-Entwicklung ?
Ich-Entwicklung ist kein Muss. Ihr ICH ist ein Teil menschlichen Daseins, die Brille, durch die Sie sich selbst und Ihre Welt betrachten und auch erleben. Die Entwicklung dieses Ichs hilft, in jeder Beziehung zunehmend reifer und wertschätzender miteinander umzugehen. Viele Menschen möchten sich entfalten, sich selbst besser verstehen. Und diese Menschen ahnen bereits oder haben es konkret erfahren, dass Mensch und Dinge nicht so selbstverständlich sind, wie man sie für gewöhnlich wahrnimmt und wie man über sie denkt. Ich-Entwicklung verändert • Die Art und Weise der verwendeten Denkstrukturen • Die Art und Weise, mit sich und mit anderen Menschen umzugehen • Den Fokus, mit dem Sie auf die Welt schauen • Das Bewusstsein Ich-Entwicklung befreit Sie zunehmend aus Ihren inneren Mauern, Grenzen, Rollen, Vorurteilen, Ängsten, Aggressionen und vielem mehr. Das kann sich infolge auch sehr erleichternd anfühlen. Und Sie werden mehr und mehr der Mensch, der sie eigentlich sind.
Anforderungen an die Klienten
Für eine Entwicklung der psychischen Ich-Struktur sollten Sie folgende persönliche Eigenschaften mitbringen:
- Dauerhafter Wille und Motivation, an sich zu arbeiten und sich zu hinterfragen
- Freude und Zuversicht bezüglich persönlicher Entwicklung
- Geduld
- Eine ausreichende psychische Stabilität
Anforderungen an den Coach
Zertifizierte IE·Profil -Anwender und IE-Coaches bieten folgende Kompetenzen:
- ein tiefgreifendes und verinnerlichtes Verständnis zum Modell der Entwicklungsstufen und den einzelnen Signaturen
- Kompetenz in Beratungsmethoden, mit denen auch tiefliegendere psychische Strukturen erkannt und erreicht werden können
- ein hohes Maß an Erfahrung und Achtsamkeit im Umgang mit Mensch und Beratungsmethodik
- mindestens eine spätere Stufe als der/die Coachee und idealerweise eine eigene postkonventionelle Entwicklungsreife
Weitere Informationen zum I-E-Profil™ erhalten Sie auf den Seiten des ZIE&T
Bitte beachten Sie:
Ein Ich-Entwicklungs-Coaching ( = Prozessberatung) ersetzt keine Psychotherapie und ist davon klar abzugrenzen.
Zudem ist Prozessberatung eine Dienstleistung ohne Erfolgsversprechen und ohne Erfolgsgarantie.
"Man kann nur versuchen, Türen zu öffnen. Es wird immer die Wahl des Einzelnen sein, ob er durch diese Türen gehen möchte.“ (Loevinger, 1976)